Bouw samen met medewerkers aan een duurzame gezondheid en bedrijfscultuur.
Gezonde en vitale medewerkers zijn gelukkiger, productiever en minder vatbaar voor uitval. Toch is het voor organisaties vaak lastig om goed inzicht te krijgen in de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) helpt daarbij.
Met een PMO krijgen zowel medewerkers als werkgevers inzicht in fysieke en mentale gezondheid, leefstijl en werkvermogen. Door gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren kunnen tijdig interventies worden ingezet. Zo draagt het PMO bij aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van ziekteverzuim.
Daarnaast voldoet u als werkgever met het aanbieden van een PMO direct aan de verplichting vanuit de Arbowet om medewerkers periodiek een medisch onderzoek aan te bieden. Maar het PMO is meer dan een wettelijke verplichting. Het laat zien dat u als werkgever actief investeert in de gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van uw medewerkers.
Inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers
Signalering van risico’s op langdurig verzuim
Inzicht in arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten
Concrete aanknopingspunten voor vitaliteitsbeleid
Bijdrage aan het verminderen van ziekteverzuim
Inzicht in hun fysieke en mentale gezondheid
Objectieve meting van leefstijl, werkvermogen en fitheid
Persoonlijk advies over gezondheid en inzetbaarheid
Concrete handvatten om vitaliteit en leefstijl te verbeteren
Indien nodig gerichte doorverwijzing voor begeleiding of behandeling
1. Online vragenlijst
Het onderzoek start met digitale vragenlijsten over gezondheid, leefstijl, stress, werkvermogen en arbeidsgerelateerde factoren. De inhoud wordt afgestemd op de werkzaamheden binnen de organisatie.
2. Fysieke testen
Lichaamssamenstelling (biometrie)
Afhankelijk van het type werk kunnen aanvullende onderzoeken worden toegevoegd, zoals gehoor-,
zicht-, longfunctie- stress- of fitheidstesten.
3. Persoonlijk adviesgesprek
De resultaten van de vragenlijsten en fysieke testen worden besproken in een persoonlijk adviesgesprek. De medewerker krijgt inzicht in de eigen gezondheid en ontvangt concrete adviezen om de inzetbaarheid en vitaliteit te verbeteren. Indien nodig wordt een voorstel gedaan voor vervolgbegeleiding, behandeling of doorverwijzing.
4. Follow-up
Om adviezen daadwerkelijk in de praktijk te brengen kan er een vervolg plaatsvinden, zoals een telefonisch evaluatiegesprek of een verdiepend gesprek bij verhoogd risico op uitval. Hierbij wordt samen gekeken welke acties nodig zijn om gezondheid en inzetbaarheid duurzaam te verbeteren.
5. Managementrapportage
De resultaten van alle deelnemers worden anoniem verwerkt in een overzichtelijk dashboard. Hierdoor krijgt de organisatie inzicht in trends, risico’s en aandachtspunten binnen de groep. Op basis van deze inzichten kan gericht beleid worden ontwikkeld op het gebied van gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Een Preventief Medisch Onderzoek biedt organisaties waardevolle inzichten in de gezondheid van medewerkers en de factoren die invloed hebben op inzetbaarheid. Door tijdig te signaleren en gericht te investeren in vitaliteit, kunnen organisaties ziekteverzuim verminderen en medewerkers langer gezond en productief houden.
“Dankzij de samenwerking met Revital is vitaliteit bij ons uitgegroeid van een HR-thema tot een vast onderdeel van onze bedrijfscultuur. Medewerkers herstellen sneller, signalen worden eerder opgepakt en uitval wordt daadwerkelijk voorkomen. De integrale en mensgerichte aanpak sluit perfect aan bij onze werkwijze. Voor ons is Revital een waardevolle partner in duurzame inzetbaarheid.”
Gijs Coerman
HR-adviseur bij SABA
Als specialist in duurzame gezondheid brengen wij zorg en duurzame inzetbaarheid samen.
Revital Werk kijkt verder dan alleen de klacht. Door écht met elkaar samen te werken!
“De beste manier om de toekomst te voorspellen is om deze zelf te creëren”
Inge Bolster
Jelmer Derksen
Maarten Timmer